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你喜欢的人未必适合你,那么问题来了......

2019-11-21 12:29 来源:有问必答网

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  此外,“机关含氧量”也成了市直机关工委关注的焦点。这一独特的民主政治路径,从根本上决定了中国的政治制度是有自己特色的社会主义政治制度,决定了在完善这一制度的进程中能够将刚性与韧性融于一体。

这彰显了党中央继续推进全面从严治党的坚强决心。1981年,党的十一届六中全会作了进一步提炼,指出我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。

    制度韧性:中国特色社会主义的特点和优点中国特色社会主义制度具有韧性,这是其特点和优点。在政治思想大引领行动方面,将大力开展党的十九大精神和“不忘初心、牢记使命”为主题的集中培训,全年组织开展市直机关党务干部、处级干部、政治理论骨干、党员发展对象约2000人的集中培训。

  他强调,党只有当它所有的党员都组织成一个由统一意志、统一行动、统一纪律团结起来的统一部队时,才能实际地领导工人阶级的斗争,把它引向一个目标。一是提升了政治能力。

强化组织建设,提升组织力突出政治功能要以提升组织力为重点,突出政治功能,坚持党的一切工作到支部的鲜明导向,深入推进省直机关党支部规范化建设,进一步落实《省直机关党支部工作细则(试行)》,推动机关党支部认真履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,让每一个“毛细血管”都发挥作用,充分调动机关基层党组织和党员的积极性、主动性、创造性,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  省级机关工委组织部部长李恩和组织开班动员,并就《如何做一名合格的共产党员》做辅导授课。

  三是全面增强机关党组织的政治功能。(作者系辽宁省直机关工委常务副书记)

  党章规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。

  通过观看微视频短片、各级党员代表发言、开展集体宣誓等形式,让与会党员干部接受了一场生动的党性教育,进一步增强了爱党、为党、护党的思想认识和行动自觉,更好的提升了履行党建职责的素质能力,以更加昂扬的斗志和干劲推动年度机关党建重点工作落实。这次会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党中央决策和自治区党委工作部署,以新时代党的建设总要求为统领,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会和习近平总书记参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神,以及自治区党委十届三次、四次、五次全委会议精神,深入落实党的建设、党风廉政建设、意识形态工作主体责任,把党的政治建设摆在首位,不断提高党的建设质量,全面总结2017年自治区直属机关党的工作,安排部署2018年工作。

  坚持无禁区、全覆盖、零容忍,加大纪律审查力度,持续保持反腐高压态势,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,努力营造风清气正的政治生态。

  我局文化建设做法在省直工委《机关政治生活》刊发,省委副书记、省政协主席姚增科予以批示肯定,省直机关工委组织全省100多个省直单位机关党委书记和专职副书记到我局现场观摩,并给予一致好评。

  ”演出过程中,观众们被紧张的场景布局和紧凑的情节安排所吸引,被革命先烈们为忠于祖国、忠于人民、保护同志、保守机密鞠躬尽瘁、死而后已的精神所动容,被唇枪舌剑中表现的信仰和欲望的博弈、勇敢和怯懦的较量、青春与死亡的战斗所震撼。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。

  

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青云谱区出台党员干部“亮牌”管理办法 让“孙连城”式干部无处藏身

大字 日期:2019-11-21 来源:南昌新闻网

  南昌新闻网讯 热播反腐剧《人民的名义》近期占据荧屏,里面塑造的人物形象各个深入人心,成为了人们茶余饭后谈论的焦点。大家既为“李达康”式能做事、敢做事的好干部拍手叫好,又对“孙连城”式懒政不作为的干部深恶痛绝。5月4日,记者获悉,面对这两类干部,青云谱区将动真格出实招。

  据悉,青云谱区为进一步推进全面从严治党、从严管理干部的要求,近日出台了《青云谱区区管各级党组织及党员干部“亮牌”管理办法(试行)》,一方面对“孙连城”式的干部亮“黄牌”或“红牌”。一年内因不按标准履行党员义务、工作落实不力或违反作风建设等情况被亮“黄牌”1次的,责令限期整改,由区纪委书记或区委组织部长对其进行约谈,且干部本人须在15日内形成书面检查报区委组织部;科级干部得“黄牌”2次的,由区委副书记对其进行诫勉谈话,取消本年度考核评先评优资格,扣除当月相应年度考核奖金,半年之内不得晋升职务;科级干部得“红牌”(“黄牌”3次)的,由区委书记对其进行诫勉谈话,并视情节调整岗位,一年之内不得晋升职务。是公务员(含参公人员)的,本年度考核定为基本称职,该年度不计算为晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金;是事业编制的,该年度考核定为基本合格,不享受年度考核奖金;情节严重的追究相应的法律或纪律责任,年度考核定为不称职(不合格),相关处理结果存入干部个人档案。一般干部得“黄牌”、“红牌”的则参照科级干部由其所在党组织对其进行相应处理。青云谱区通过对党员干部亮“红牌”或“黄牌”,做到“早发现、早提醒、早纠正”,给不贪不占也不干的“孙连城”们敲敲警钟,让一个个“孙连城”无所遁形,促使党员干部形成“忠诚、干净、担当、规矩”的良好作风和行为习惯。

  另一方面支持和保护那些敢于开拓创新,大胆改革的“李达康”式干部,鼓励干部在推动招商引资、重大项目、重点工作或在处理突发性群众事件以及在解决工程项目、信访积案、争议事件等历史遗留难题中大胆作为,如未达到预期效果或造成负面影响和损失的(重大安全责任事故除外),但属于不可抗力导致,或无失职行为,同时法律、法规没有明令禁止、符合上级决策部署、有利于改革创新和发展大局等情形,予以亮“绿牌”免责或减轻处罚,以此消除想干事干部担心犯错被揪着不放的顾虑,为改革创新者撑腰打气,允许其试错、宽容其失败。

  青云谱区通过“亮牌”管理办法的出台和实施,从制度上坚决打击不作为、慢作为、懒作为的“变相腐败”行为,让坚信“少做少错、不做不错”的“孙连城”们无处藏身。同时让敢于改革创新的“李达康”们挺直腰杆,为干部谋事创业营造能干事、敢干事、肯干事的浓郁氛围。(万思成 记者 陈盛)

[责任编辑:陈盛 值班主任:李丹]

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